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Employment Law
Leading in employment law
Our lawyers have more than thirty years of experience in all areas of employment and public personnel law, including litigation and arbitration and our law firm is recognized as a leading law firm in this area. We support you in the drafting or updating of all employment and personnel law fundamentals such as employment contracts, personnel regulations, benefits and compensation, incentive/bonus plans, employee participation plans, collective labour agreement negotiations etc. We support you in the enforcement or defense of employment law claims in court or arbitration proceedings (e.g. termination, bonus, non-competition, intellectual property rights). We develop for you an individual human resource due diligence and support you in the legally compliant implementation of corporate transactions. We also offer comprehensive solutions in the complex area of cross-border contract staffing/personnel leasing to Switzerland (global mobility planning).
Contact Partner: Angela Hensch, Tobias Herren
Our expertise and experience
Our experienced experts offer you assistance in the following areas:
- Individual Employment Law
- Collective Labour Law
- Public Personnel Law
- Global Mobility Planning
- Benefits and Compensation
- Labour Safety Law
- Employees' Participation Law
- Employee Participation Plans
- Job Placement / Personnel Leasing
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- Civil Procedure Law
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- Data Protection Law
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arbeitsrecht blog: BGer 4A_5/2025 vom 26. Juni 2025 zur Gültigkeit von Konkurrenzverboten sowie zum Kündigungsrecht und der Anrechnung von Ersatzeinkommen bei Karenzentschädigungen
Das Bundesgericht hatte sich mit einem arbeitsrechtlichen nachvertraglichen Konkurrenzverbot zu befassen – einem Dauerbrenner der arbeitsrechtlichen Praxis. Hinsichtlich des Schriftformerfordernisses als Gültigkeitsvoraussetzung für ein Konkurrenzverbot (Art. 340a Abs. 1 OR) bestätigte das Bundesgericht den Schluss der Vorinstanz, wonach diese für die räumliche Begrenzung des Konkurrenzverbots auf den Tätigkeitsbereich der Arbeitgeberin abgestellt und das Konkurrenzverbot als gültig erachtet hatte, obwohl die räumliche Begrenzung nicht ausdrücklich niedergeschrieben worden war.
Zudem prüfte das Bundesgericht, ob eine Änderung der bisherigen Praxis zur Frage, ob der Arbeitgeberin ohne entsprechende Abrede ein einseitiges Kündigungsrecht betreffend das Konkurrenzverbot mit Karenzentschädigung zustehen soll, angezeigt ist. Das Bundesgericht verneinte dies und hielt an der Praxis gemäss BGE 78 II 230 (und BGer 5A_89/2019) fest. Demnach steht einer Arbeitgeberin ohne entsprechende vertragliche Abrede kein einseitiges Kündigungsrecht des Konkurrenzverbots – zur Vermeidung der Bezahlung einer Karenzentschädigung – zu.
Zu guter Letzt stellte das Bundesgericht hinsichtlich der Höhe der Karenzentschädigung klar, dass ein (erzielbares) Ersatzeinkommen des Arbeitnehmers nur bei Vorliegen einer entsprechenden vertraglichen Abrede zwischen der Arbeitgeberin und dem Arbeitnehmer an die Karenzentschädigung angerechnet werden kann.
Presentation
Die revidierte Zivilprozessordnung im arbeitsrechtlichen Fokus
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Publication
Konfliktbelastete Arbeitsverhältnisse
Learn moreNews on Employment Law
21.03.2025
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Chambers Europe Guide 2025
We are pleased to inform you that Bratschi AG has been recognized in the prestigious Chambers Europe 2025 edition.
05.07.2021