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Droit du travail
Leader en matière de droit du travail
Le Practice Group Droit du travail dispose de plus de trente ans d'expérience en droit privé et public du travail. Bratschi SA est reconnue comme étant l'une des principales études d'avocats dans ce domaine.
Nos avocates et avocats disposent de nombreuses années d'expérience dans tous les domaines du droit du travail et de la fonction publique, y compris en matière de conduite de procès et d'arbitrage. Nous vous assistons dans l'établissement ou l'actualisation de l'ensemble des aspects juridiques en droit du travail et du personnel, notamment dans le cadre de contrats de travail, règlements du personnel, rémunérations pour positions dirigeantes, plans de bonus, participations des travailleurs, négociations de CCT, etc. Nous vous assistons lors de la mise en œuvre ou de la défense de revendications en matière de droit du travail (licenciement, bonus, prohibition de faire concurrence, droit immobilier). Nous développons pour vous une Due Diligence individuelle en matière de ressources humaines et vous permettons de mettre en œuvre des transferts d'entreprises en conformité avec les dispositions légales applicables. Nous pouvons également vous présenter des solutions complètes dans le domaine complexe du détachement transfrontalier de personnel en Suisse (Global mobility planning).
Contact Partner: Angela Hensch, Tobias Herren
Nos compétences et notre expérience
Nos experts vous aident dans les domaines suivants :
- droit individuel du travail
- droit collectif du travail
- droit public du personnel
- droit de la santé et de la sécurité au travail
- droit de la participation
- participation des travailleurs
- droit du travail
- droit de l'emploi
- droit de l'immigration (permis de travail et de séjour)
- égalité
- procédure civile
- arbitrage
- litiges internationaux
- sécurité sociale
- prévoyance professionnelle (caisse de pension)
- droit fiscal
- droit pénal
- droit de protection des données
- droit des poursuites et faillite
- rémunération de dirigeants
- droit des sociétés et «Global mobility planning»
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arbeitsrecht blog: BGer 4A_5/2025 vom 26. Juni 2025 zur Gültigkeit von Konkurrenzverboten sowie zum Kündigungsrecht und der Anrechnung von Ersatzeinkommen bei Karenzentschädigungen
Das Bundesgericht hatte sich mit einem arbeitsrechtlichen nachvertraglichen Konkurrenzverbot zu befassen – einem Dauerbrenner der arbeitsrechtlichen Praxis. Hinsichtlich des Schriftformerfordernisses als Gültigkeitsvoraussetzung für ein Konkurrenzverbot (Art. 340a Abs. 1 OR) bestätigte das Bundesgericht den Schluss der Vorinstanz, wonach diese für die räumliche Begrenzung des Konkurrenzverbots auf den Tätigkeitsbereich der Arbeitgeberin abgestellt und das Konkurrenzverbot als gültig erachtet hatte, obwohl die räumliche Begrenzung nicht ausdrücklich niedergeschrieben worden war.
Zudem prüfte das Bundesgericht, ob eine Änderung der bisherigen Praxis zur Frage, ob der Arbeitgeberin ohne entsprechende Abrede ein einseitiges Kündigungsrecht betreffend das Konkurrenzverbot mit Karenzentschädigung zustehen soll, angezeigt ist. Das Bundesgericht verneinte dies und hielt an der Praxis gemäss BGE 78 II 230 (und BGer 5A_89/2019) fest. Demnach steht einer Arbeitgeberin ohne entsprechende vertragliche Abrede kein einseitiges Kündigungsrecht des Konkurrenzverbots – zur Vermeidung der Bezahlung einer Karenzentschädigung – zu.
Zu guter Letzt stellte das Bundesgericht hinsichtlich der Höhe der Karenzentschädigung klar, dass ein (erzielbares) Ersatzeinkommen des Arbeitnehmers nur bei Vorliegen einer entsprechenden vertraglichen Abrede zwischen der Arbeitgeberin und dem Arbeitnehmer an die Karenzentschädigung angerechnet werden kann.
Présentation
Die revidierte Zivilprozessordnung im arbeitsrechtlichen Fokus
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Publication
Konfliktbelastete Arbeitsverhältnisse
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05.07.2021